تخطط شركة «ميتا» لإجراء موجة جديدة من عمليات تسريح الموظفين قد تطال 20% أو أكثر من إجمالي قوتها العاملة، في خطوة تهدف إلى تقليل التكاليف وتعزيز الكفاءة بالتوازي مع التوسع الضخم في استثمارات الذكاء الصناعي.

ووفقاً لما نقلته وكالة «رويترز» عن مصادر مطلعة، فإن الشركة لم تحدد بعد موعداً نهائياً لتنفيذ هذه التخفيضات التي تأتي في إطار إعادة هيكلة أوسع تستهدف الاعتماد على أدوات الذكاء الصناعي لإنجاز المهام التي كانت تتطلب سابقاً فرق عمل كبيرة.

وفي حين وصف المتحدث باسم الشركة، آندي ستون، هذه الأنباء بأنها «تقارير تكهنية»، إلا أن تنفيذها سيمثل أكبر عملية خفض للوظائف منذ «عام الكفاءة» الذي أطلقه مارك زوكربيرغ بين عامي 2022 و2023؛ حيث كانت الشركة تضم نحو 79 ألف موظف حتى نهاية ديسمبر الماضي.

وتأتي هذه التطورات في وقت يركز فيه زوكربيرغ بشكل مكثف على تقنيات الذكاء الصناعي التوليدي، ساعياً لاستقطاب أفضل الباحثين بحزم رواتب ضخمة، معلناً عن استثمارات تصل إلى 600 مليار دولار لبناء مراكز بيانات جديدة بحلول العام 2028.

- دعوى قضائية ضد «ميتا» بسبب نظاراتها الذكية المزودة بالذكاء الصناعي
- سباق الديون يشتعل لتمويل ثورة الذكاء الصناعي
- شركات التكنولوجيا تحصد ثمار استثماراتها الضخمة في الذكاء الصناعي

وكان زوكربيرغ قد أشار سابقاً إلى أن التطور السريع في أدوات الذكاء الصناعي بدأ يغير فلسفة العمل داخل الشركة، إذ يمكن لشخص واحد مدعوم بهذه التقنيات إنجاز مشاريع كانت تتطلب فرقاً كاملة.

تحديات تقنية تواجه «ميتا»
ويعكس هذا التوجه اتجاهاً عاماً في قطاع التكنولوجيا الأميركي؛ حيث شهد يناير الماضي تسريح «أمازون» لنحو 16 ألف موظف، وتقليص شركة «بلوك» لنصف قوتها العاملة، مع تأكيد رؤسائها التنفيذيين على قدرة الذكاء الصناعي في تمكين الشركات من إنجاز المزيد بفرق أصغر.

وتأتي هذه التحركات وسط تحديات تقنية واجهتها «ميتا» في تطوير نماذجها، خاصة بعد الانتقادات التي طالت نموذج «لاما 4» وإلغاء إطلاق النسخة الأكبر منه المعروفة باسم «بهيموث».

ويعمل فريق «الذكاء الفائق» في الشركة حالياً على تطوير نموذج جديد يحمل اسم «أفوكادو»، في محاولة لاستعادة مكانة الشركة التنافسية، على الرغم من التقارير التي تشير إلى أن أداء النموذج الجديد لم يصل بعد إلى المستويات المتوقعة.