طرد مسرب وثيقة التمييز الجنسي من «غوغل»

القاهرة - بوابة الوسط |
وسائل إعلام تشير إلى طرد مهندس في «غوغل» وراء وثيقة تمييزية في حق النساء (الإنترنت) (photo: )
وسائل إعلام تشير إلى طرد مهندس في «غوغل» وراء وثيقة تمييزية في حق النساء (الإنترنت)

طردت مجموعة «غوغل» المهندس الذي نشر مدونة كتب فيها أن العدد القليل للنساء في القطاع التكنولوجي عائد إلى عوامل «بيولوجية»، حسب وسائل إعلام أميركية.

وقالت وكالة «بلومبرغ نيوز» أن المهندس التي ذكرت أن اسمه جيمس دامور أكد بنفسه على ما يبدو أنه طرد. ولم تعلق مجموعة «غوغل» على النبأ، حسب وكالة الأنباء الفرنسية، الثلاثاء.

وفي مذكرة داخلية من ثلاثة آلاف كلمة كتب مهندس المعلوماتية هذا «الخيارات والمؤهلات بين الرجال والنساء تختلف بجزء منها لأسباب بيولوجية، وهذه الفروقات قد تفسر ربما غياب تمثيل مواز للنساء في مجال التكنولوجيا ومناصب المسؤولية».

وتابع المهندس في وثيقته يقول إن القدرات الطبيعية للرجال تؤهلهم أكثر ليكونوا مبرمجي معلوماتية. وأضاف: «لدى النساء انفتاح أكبر موجه نحو المشاعر والجماليات أكثر من الأفكار»، ما يعني أنهن «يفضلن وظائف في مجالات اجتماعية وفنية أكثر».

وأثار هذا الكلام موجة تنديد، الأحد، وكتبت دانيال براون نائبة رئيس غوغل لشؤون التنوع المعينة حديثًا للموظفين في رسالة الكترونية: «أنا لا أؤيد وجهة النظر هذه ولا الشركة تؤيدها أو تروج لها أو تشجعها».

وأعادت هذه القضية إلى الواجهة جدلًا حول ثقافة التمييز بين الرجال والنساء والمضايقات وغياب التنوع في الأوساط التكنولوجية في سيليكون فالي، التي يهيمن عليها الرجال.

ويشكل الرجال راهنًا 69 % من موظفي «غوغل» وترتفع هذه النسبة إلى 80 % في الوظائف التكنولوجية، على ما تظهر الأرقام الأخيرة الصادرة عن المجموعة.

ولدى «فيسبوك» شكلت النساء 27 % فقط من الكوادر العليا في الشركة العام 2016. أما لدى «آبل» فإن عدد النساء فيها يصل إلى 37 %.

أضف تعليق

لن يتم نشر بريدك الإلكتروني وسنحافظ على خصوصية المعلومات