تحت شعار «اتحدوا لإنهاء العنف ضد المرأة»، أطلقت الأمم المتحدة، الجمعة، ما يعرف بـ«حملة الفكرة البرتقالية» الخاصة بمناهضة العنف ضد المرأة، وهي الحملة التي تستمر 16 يومًا.

ويشكل العنف ضد المراة في بيئة العمل انتهاكًا وتحديًا لشعار «الحملة البرتقالية» ومفهوم التنمية المستدامة ومقوماتها البديهية، حسب «ويب طب».

وإذا كنت ربة العمل، يمكنك التصدي للعنف بالطرق التالية:
وضع قواعد واضحة وصريحة ضد التحرش والتمييز على اختلاف أنواعه.

تخصيص جزء من ميزانية التدريب والتطوير لتثقيف العاملين بخصوص هذا الموضوع.

تناولي بجدية أي شكوى متعلقة بالعنف والتحرش من موظفاتك.

تطبيق جزاءات وعقوبات صارمة على من ينتهك القواعد الخاصة ببيئة العمل ويتعدى على احد افرادها باي من الاشكال السابق ذكرها.

قومي بتعويض ضحايا العنف عن أي أضرار وظيفية لحقت بهم نتيجة التحرش أو التمييز الذي تعرضوا له.

أما إذا كنت موظفة، يمكنك حماية نفسك من خلال:
الحفاظ على مساحة كافية من الخصوصية في تعاملك مع الأشخاص الذين لا تشعرين بالارتياح تجاههم وتجاه تصرفاتهم معك ومع الآخرين.

تعرفي على حقوقك وفقًا للقواعد الخاصة بمكان عملك فيما يتعلق بالعنف والتمييز.

تحدثي عن مخاوفك مع غيرك من الزميلات، فمن المحتمل أن يكون للمعتدي سوابق في العنف ضد المراة مع إحداهن أو العديد منهن.

وإذا تعرضت للعنف في مكان عملك، لا تصمتي:
تحدثي بقوة وثبات مع الشخص الذي يقوم بتعنيفك أو الاعتداء على حقوقك، وحذريه من تكرار أفعاله وانذريه بأنك سوف تتخذين إجراءات قانونية أو مؤسسية تجاهه. عادة ما يكون المعتدي شخصا جبانا يخاف المرأة القوية.

دوني كل ما يحدث معك للاستعانة به عند التقدم بشكوى.

حاولي قدر الإمكان الحصول على أدلة تثبت العنف الممارس ضدك والاحتفاظ بها، أو شهود على ما يحدث لك.

تقدمي بشكوى رسمية لمكان عملك أو الجهات الأمنية الرسمية بعد أن تتاكدي من قوة موقفك وقدرتك على إثبات ما حدث معك.